求职时，简历上是否写了求职意向一直是一个有争议的话题。有些人认为写了不好，因为他们认为有求职意向会限制他们的求职范围；

其他人认为求职意向应该在简历上写明，因为这样人力资源部就可以明确你的求职意向，并根据从而判断你是否符合招聘职位。

其实，我们可以想想HR筛选简历的目的是什么？肯定是为了找到最符合招聘职位要求的候选人呀。

(资料图片仅供参考)

如果你害怕限制自己的求职范围，故意不写求职意向。那么你的简历就没有针对性，没有明确的目标，就很容易被pass。

如果你因为找工作而感到困惑或急于工作赚钱，选择广撒网，故意把你的工作意向写的很广、很模糊。但是太多的求职目标不能突出你的优势，反而会给人一种非常便宜的感觉，这样的简历也不会成为HR的首选。

因此，求职意向越具体、针对性越强，获得面试机会的几率越大。

那么，怎么写求职意向？求职意向是什么意思？什么是求职意向呢？下面我们就一起来了解下吧！

求职意向是什么意思

求职意向就是根据个人的爱好和能力，对自己进行职业规划，明确自己所要从事的职业，从而有针对性的去寻找合适的工作。

求职意向包括两个方面：一是想从事什么样的工作，即目标岗位；二是希望得到多少报酬，即期望薪酬。因此，求职意向才是整篇简历的“灵魂”，简历的其他内容都是围绕求职意向展开的。

求职意向通常主要有两个作用，一方面求职者通过它传达个人意愿和对未来职位的向往，另一方面方便公司进行简历筛选，寻找合适的人才。对于求职者而言，通过初筛显然要比获得offer更为迫切和重要。

因此，求职意向在简历中有着不可或缺的重要性。

求职意向怎么写

1、意向要明确

求职意向应做到语言精炼、概括性强，要避免含糊笼统、无针对性。最佳的求职意向写作方法应该是：行业+职位名称或者是精准的职位名称。比如：传媒行业+新媒体运营。

2、位置要合理且显眼

求职意向应写在简历上方比较显著的位置，简历当中合理的地方，方便让人一眼就看到，一般写在个人基本信息之后。这让看简历的人事有一个很清晰的认知。

3、定位要准确

要保证求职简历中所有的信息都要向目标岗位的应聘要求和标准倾斜，与求职意向无关的素材尽量省略，言多必失。

如果有多个职业目标，或者求职意向模糊的应聘者，则需要准备不同版本的简历，且每一份简历的求职意向都要针对岗位特点和要求，而不只是改个名字就大功告成。

也就是说，将自己的求职意向分为几类，写在不同的简历上，实习实践、工作经验等要根据不同的求职意向有所改变。然后在现场针对不同的职位，给出相应的简历。

有时，计划总赶不上变化。因为你在招聘现场可能看到了喜欢的职位，但是简历已经写了求职意向就会错失机会，这时可以准备几份求职意向栏空白的简历，一旦在招聘现场发现了心仪职位，填写后再递交。

4、经验要相符

你的求职意向为基本岗位还是管理岗位取决于你在这个职位上的经验与资历， 如果你只是一个刚入行的新手，却想做管理岗位，这就是非常不靠谱的，一定要提出合理的求职意向。

5、薪酬有范围

薪酬是一个很敏感的话题：高了，HR认为你眼高手低；低了，还是自己吃亏。最好充分调研行业工资标准之后，根据面试公司发展现状，再结合自己的经验和能力，确定一个较为合理的区间。一个可以弹性变化的范围会让大家有一个可以谈得来的基础，从而更好的确定薪酬。 　　

6、事实有充分

自己所说的各种以往就业经历一定要有事实的依据，只是空口说大话是没有人去相信的，一个个事实要把相关的依据摆出来，特别在一些重要的成功经验上。